每个人身上都有闪光点，有的人专业上技高一筹，有的人生活中是一个智者，有的人性格和善让人如沐春风......在某个不经意的瞬间他们教会我们成长.......今天是教师节，祝所有助力我们成长的老师们节日快乐！

　　在威尼斯也有一些人担任着“老师”的角色，他们为我们解答相关产品问题，他们在工作生活上给我们提供帮助，他们为公司发展出谋划策。

　　业务管理部经理林子翔是威尼斯五位入职培训师中的一位。所谓入职培训师，并非公司从外部聘请而来，而是从内部员工中严格选拔产生。

　　林子翔授课的主要内容是为新员工做仪表基础知识培训，每次上课前他都要花一个多小时整理资料，“当入职培训师还是会有些压力的，需要在平时积累大量的案例，也要清楚地了解每一位学员对知识的掌握情况，每一堂课的内容要尽可能对学员来说是有用的”，林子翔说到。课程后公司会对学员进行测试，来看培训的效果。他觉得，虽然有压力，也要花费时间精力，但是压力就是动力，能看到每一位学员的成长，也是值得的。

　　“当入职培训师对我的表达能力和产品的专业性都会有提升，会逼着我自己向行业中更有经验的人学习”。他也说到了作为培训师对于自己的帮助。他认为，公司特聘入职培训师能够缩短学员从学校到工作的过渡期，能够更好的帮助新员工去适应新的环境。

　　公司很注重每一位员工专业的提升，不仅会组织培训师为员工做培训，还会给每位员工再提供两名导师。

　　“公司的双导师制对我有很大的帮助，不仅能让我更快速的融入工作中，而且在生活中也提供了很大的帮助。我记得，我毕业的时候搬家，就是我的导师帮我搬的”，运营部的小伙伴小铭说。小铭在公司有两位导师，除专业上的导师以外，公司还会为她配一位资深部门经理或者入职5年以上的员工作为思想导师。在公司有很多95后们，他们很年轻，他们有时也需要导师为他们指引方向。

　　一个公司要发展壮大，仅靠内部的资源和智慧是不够的，还需要借助外面的大脑。威尼斯引进了多领域的专家顾问，为公司的发展把脉支招。

　　“在威尼斯当顾问，很有价值感，在担任老师角色的同时，也担任着同事的角色。在这里，我能感受到大家的尊重和善意。”浙江传媒学院焦俊波博士说到，他是公司的品牌传播顾问老师。

　　“和这些年轻的同事相处，非常愉快，他们有强烈的学习其他专业的欲望，这是一个公司能向上发展的个体表征。”他希望能够通过自己的专业知识和威尼斯的小伙伴们一起打造善良，利他的企业文化氛围。

　　除品牌传播顾问外，威尼斯还聘请了管理、法律、自动化专业方向等诸多学者担任顾问，他们作为智囊团将一同见证威尼斯的发展和壮大。